Tata Consultancy Services:
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने जनवरी-मार्च तिमाही के लिए अपने 70 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों को त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ता (QVA) का 100 प्रतिशत भुगतान किया है।
कंपनी ने स्पष्ट किया कि अन्य ग्रेड के कर्मचारियों के लिए, QVA भुगतान उनकी संबंधित व्यावसायिक इकाइयों के प्रदर्शन द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो कि TCS की तिमाहियों में स्थापित नीति के अनुरूप है।
TCS ने एक बयान में कहा, “हमने कंपनी के 70 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों को 100 प्रतिशत QVA का भुगतान किया है। अन्य सभी ग्रेड के लिए, QVA उनकी इकाई के व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करता है। यह तिमाहियों में हमारी मानक प्रथा के अनुरूप है।”
TCS (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज) ने मार्च तिमाही में शुद्ध लाभ में 1.7 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की, जो कि मुख्य रूप से मार्जिन संकुचन के कारण 12,224 करोड़ रुपये रहा।
इसने Q4 FY25 में कुल 64,479 करोड़ रुपये का राजस्व दर्ज किया, जो कि पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 5.3 प्रतिशत अधिक है।
कंपनी ने इस तिमाही में 625 कर्मचारियों को जोड़ा, जिससे इसके कुल कर्मचारियों की संख्या 6 लाख से अधिक हो गई।
पिछले महीने अपनी चौथी तिमाही और वित्त वर्ष 2025 की आय की घोषणा करते हुए, टीसीएस ने कहा था कि वह टैरिफ मुद्दों से उत्पन्न व्यावसायिक अनिश्चितताओं के कारण अपने 6.07 लाख कर्मचारियों की वार्षिक वेतन वृद्धि को स्थगित कर देगी।
कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने वार्षिक वेतन वृद्धि में देरी के लिए व्यावसायिक अनिश्चितताओं का हवाला दिया, जो आमतौर पर अप्रैल से शुरू होती है। हालांकि, उन्होंने यह नहीं बताया कि कंपनी वेतन वृद्धि की घोषणा कब करेगी।
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